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| 为了解中国人力资源管理——尤其是人才测评方面的现状，以期提供更丰富的咨询，提高中国人才测评的水平，中国人才测评在线组织和实施了这个全国性的调查。本调查旨在收集数据，因此是匿名问卷。感谢您的支持，我们将严格按统计法为您保密。 再次感谢您的合作！ |
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以下是本调研问卷牵涉到的一些关键名词界定： |
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| 人才测评： | 是指以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、结构化面试、情境模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征做出科学地评价。 | |||||||||||||||||
| 未实施人才测评： | 只使用一般面试、简历筛选等传统手段做人才甄选。 | |||||||||||||||||
| 已实施人才测评： | 除了使用一般面试、简历筛选等传统手段，还使用纸笔问卷或其软件产品、结构化面试、情境模拟等评价中心技术对人才进行评估。 | |||||||||||||||||
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