>>　设计理念新颖、功能强大

1、操作平台与题库独立：
　　可根据自定义的组卷规则灵活组卷；
　　友好的人机对话考试界面；
　　自动生成测试报告；
　　知识、能力测试题可根据组卷要求随机抽取。
2、开放式题库管理：
　　客户可自行进行题库二次开发（在使用过程中，客户可根据自身需求，将行业切合度高的题目嵌入系统，不断丰富题库）。
3、支持局域网运行：
　　可进行团体测试，并能够对测试结果进行群体分析。

>>　题库丰富

1、题库量大
　　党政干部选拔考试题库：
　　本题库是针对公开选拔领导干部而设计，同时也适用于公务员录用考试、机关内部竞争上岗考试等。
　　题库以中共中央组织部《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》为依据，以教育与心理测量学位理论基础，坚持科学性、规范性与实用性、方便性相结合的与原则，组织全国多所高校有关专家开发。根据覆盖性和经济性的原则，本题库总体量为10000道试题。
　　 通用知识与能力科目：
　　公共科目考试内容包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理,可以满足科级、处级、局级三个级别党政干部选拔通用知识考试。
　　 专业科目：
　　专业科目考试内容包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规。可根据各地要求，按政府序列和党委序列进行专业岗位考试的题库编写和试卷的生成。
　　 心理素质测试量表：包括潜能测试、性格特征类测试、职业适合性测试等。
　　潜能测试：从思维分析能力、逻辑推理能力、观察能力、言语理解能力、想象能力、抽象推理能力、数学分析能力等方面进行测试。
　　性格特征类测试：从情绪稳定性、自信性、果断性、适应性、冒险性、稳重性、诚实性、自控性、乐观性、进取性、坚持性、独立性、乐群性、内外倾向性、内外控制性等15个方面的测试，考察了解被试者的工作动机、工作态度、行为风格等素质，从而保证能够选拔出具有较高知识素质、能力素质和心理素质的优秀人才。
　　职业适合性测试：通过采用职业兴趣测验、职业价值观测验和个体需求测验，可以了解被试者在自由取向、自尊取向、支配取向、自我实现取向、志愿取向、技术取向等方面的个体偏好；可以了解被试者的职业兴趣偏好和个体需求。
　　其他测试：心理健康问卷调查、情商、行为风格、气质类型、职业能力倾向等

2、 题型丰富：
　　单选 　　多选
　　递进 　　论述
　　判断 　　辨析
　　简答 　　案例分析

3、试题信效度高
　　题目来源可靠，题目甄选和常模取定操作科学规范，根据对经过本系统测评的3万名被测者的跟踪统计，整体信度达86%，效度达73.5%。

>> 系统结构功能

　　该系统采用C/S结构的开发方式，具有实用性、可靠性、安全性、经济性和规范性等的特点，这样可以使系统便于维护和升级；界面友好，易于操作。

　　系统由测评体系指标管理模块、测评业务管理模块、素质测评模块三部分组成：

　　测评体系指标管理模块
　　测评体系指标管理模块主要是依据有关的人才测评理论，设置与有关的测评体系、试题、评价等，并对体系中各有关要素的应用情况进行分析、调整，包括测评要素定义，测评要素结构定义、评价常模定义和测评试题库管理等子模块。
　　主要功能：
　　题库的组织及试题的定义：可以进行题库的组织和试题的定义管理；具有管理分属不同用途的多个题库的功能；支持对试题的目标层次、题型、难度系数、知识点等多个属性定义；可以进行定义测评内容指标、亚指标组成和测评试题的管理。
　　组卷规则的制定和试卷生成：可根据测评内容制定试卷组卷规则；根据组卷规则从试题库中随机抽区取题目，组成具有同质性的不同试卷用于测评；定义测评对象需测评的指标、亚指标要素及各要素在总体测评中的权重分配。
　　评价常模定义 ：用户可根据企业实际情况进行修改、调整。

　　测评业务管理（测评管理）模块
　　此模块由测试人员基本信息录入、测评人员测评内容安排、素质测评报告生成和打印、测评人员综合查询等功能模块组成，主要完成从测评人员信息录入，测评内容安排、测评结果自动生成，到测评报告打印以及测评人员综合查询。
　　主要功能：
　　 测评业务的组织及人机交互式测评；
　　 测评结果的分析与报告；
　　 进行数据导出、导入，数据合并及分析比较。

　　 素质测评模块
　　此模块是实际测试平台，被试人员输入准考证号就可以测试；测试结束后，系统自动完成数据回输到数据库进行分析。同一考场可以设置多台素质测评终端机。

　　系统遵循平台与题库分离的原则，采用开放式结构，具有动态合成特点，能够实现技术平台与庞大工具库的完美组合，为客户量身定制测评系统。