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组织员工职业生涯规划测评系统设计
功 能 介 绍
本系统是用于考察与个人合理成功的就业及职业生涯的最佳发展密切相关的素质的测试，可以为个人的就业及职业生涯规划提供重要参考依据，为组织生涯管理提供信息来源和基础。
1）丰富组织的激励手段组织为员工做素质测评，规划其职业生涯发展方向，表明组织对个人未来发展的重视。自我实现的需要是人的需要层次中的最高层次，有自我实现需要的人常常关注在工作中是否能充分发挥自己的才能，组织可以按照自身的战略方向，帮助个人自我实现，这无疑可以作为组织的又一项激励手段。
2）使组织的发展与个人的发展相一致把员工的职业生涯规划与组织的人力资源规划相结合，实现员工和组织的双赢是新的管理理念所倡导的，其前提是深入地了解员工。但员工对自己的了解也是有限的，通过人才测评这种科学有效的手段，增进组织对员工的了解以及员工对自己的了解，为合理地规划其职业生涯提供数据支持，可最终实现员工和组织的双赢。
实 施 流 程
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