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　人力资源普查与诊断测评系统设计
     
 
功　能　介　绍
  
  　　本系统是考察员工基本素质的测试系统，可以为企业建立 “人才信息库”，为将来的公司管理及个体发展提供依据；或为企业的人力资源管理诊断提供依据。
1）建立“人才信息库”。
通过对员工的人格特征、情绪特征、智力结构、需求结构、工作满意度、职业价值观倾向等方面的测评，可以详细、系统地明晰员工的基本素质信息，形成企业的“人才信息库”，增强企业人员信息管理的功能。
2）为人力资源管理的现状分析与组织诊断、人员的合理配置提供参考依据。
通过“人才信息库”可以分析企业或组织的人力资源现状，为企业提供人力资源管理问题诊断信息。通过人才信息库，可以了解企业或组织各层次、各岗位人员的基本素质状况，并根据各层次、各岗位的职责要求、岗位特征等，具体诊断企业在人员安置上存在的问题，为企业合理配置人员提供参考依据，为企业人力资源规划提供重要的指导性建议与依据。
3）发现企业存在的具有发展潜力的人员，并为组织的管理及个人发展提供依据。
发现和培养具有发展潜力的人员是企业谋求发展必不可少的人才策略。通过人才测评形成的人才信息库，有助于提高企业发现具有发展潜力的人员的准确性和科学性，并为具备潜力的人员的进一步培训提出了针对性的依据，这有利于组织根据整体人力资源规划及策略，将员工的个人发展融入到组织的发展之中，为组织的管理和个人的发展提供依据。		  
 
实　施　流　程
  
 

 

  
     
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