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　管理人员资质评鉴与选拔测评系统设计
     
 
功　能　介　绍
  
  　　本系统是用于测查管理人员从事管理工作应具备的知识、技能、心理素质的综合系统，它可以对不同管理岗位上的候选人员进行有效的资格测查与评鉴，为管理人员的筛选与提拔提供重要参考依据。
1）解管理人员综合素质特征。
通过人才测评，可以对管理人员进行有针对性的测评，了解作为管理人员所需具备的知识技能、基本素质特征及能力水平等综合信息，可以测查管理人员从事管理工作所具备的综合水平，考查出不同管理人员在其相应岗位上与任职资格上存在的差距。
2）对管理人员进行有效地资格测查与评鉴。
通过人才测评，全面描述管理人员的管理行为、观念、风格和技巧，测查管理人员所具备的管理技能水平和管理绩效，分析出他们的优势与劣势，以此起到激励与鞭策的作用。同时促进他们自身在管理水平上的自我完善和提高。
3）为管理人员的选拔与晋升提供重要的参考依据。
通过人才测评可以预测应聘者在管理开发方面的潜能，为准确、有效地提拔和培养企业骨干奠定可靠的基础。同时结合一定的考察目的和需要，对管理人员的资质进行测评与评鉴，为管理人员是否进一步培训、是否提升等人事决策提供重要的参考依据		  
 
实　施　流　程
  
 

 

  
     
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