——王旭博士应邀参加“2007年招聘选拔与人才评鉴论坛”并做主题发言
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2007年08月10日

    2007年8月10日，“2007招聘选拔与人才评鉴论坛”在上海金茂君悦大酒店隆重举行。该论坛由中智等公司赞助，HR管理世界主办，200余名来自国内外知名企业的人力资源高层及HR专业人士出席了此次论坛。《世界管理评论》、《HR经理人》、《首席人才官》、《人力资源开发与管理》等专业杂志和媒体对此次论坛进行了专题报道。
     中智人力资源管理咨询副总经理王旭博士作为嘉宾应邀出席论坛，并作了题为“人才评鉴：开发企业领导力”的精彩报告。在报告中，他详细分析了开发领导力的意义，并指出其关键在于企业风险的控制和利益的最大化；简要的介绍了中国企业领导力的现状，并通过和其他亚太地区的企业领导力发展状况的比较，指出中国企业领导力的发展还有很长的道路要走；他重点阐述了人才评鉴在企业领导力开发中的作用与价值，并提出了领导力的发展最主要的是方法论这一崭新观点，即如何在短时间按照科学的方法发现真正的问题并且找到有效的解决途径，这一观点在与会代表中引起了强烈的共鸣，反响非常热烈；最后介绍了中智目前建立的领导力开发模型，以及中智领导力开发的特色服务：基于价值观的领导力开发，清晰了解企业的价值观;并和与会者分享了部分中智跨国企业领导力开发的实例。
      王博士的报告受到与会专家学者的广泛关注。就人才评鉴的一些理论和实际问题，会后王博士和他们进行了广泛而有益的交流。