◆ 掌握常用心理测量技术，提高用人的准确性和人职匹配。如：

◆ 掌握结构化面试的基本程序&提高面试效果的技巧

◆ 掌握无领导小组讨论的应用技术，有效筛选中、高层管理人才

◆ 理解公文筐测验技术，对候选者的管理能力和习惯准确判断与预测

◆ 学会测评数据的统计和测评报告的撰写，对候选者给予更综合客观的评价

欢迎您的加入！

●权威证书

----结业后获得“中国注册人力资源测评师证书”

●小班教学

----以便学员对每个技术得到充分的演练与交流

●后续指导

－－中智公司可提供实践机会和专业测评服务

时间：07年05月25、26、27日

电话：54594545*6540 韩小姐 
      54594545*6524 才小姐

费用：  RMB2,980元/人
       (含教材费，证书费, 午餐费，茶点)

下载报名表请点击：马上报名

   先后受清华大学、国家行政学院、中国工商银行总行、等公司的邀请，为许多企业的总经理、人力资源部经理进行结构化面试、人才测评、情境模拟、工作分析、绩效考核等方面的培训。由于培训内容贴近企业需要，深受企业经理人员的欢迎。

   先后30次开展人才测评讲座，学员累计2000人以上；为西门子、四通、中国兵器工业总公司、天津企业工委等开展的测评培训，收到良好效果。
   长期开展人才测评师A、B、C班讲座，讲授人才测评概论、履历分析、面试、无领导小组讨论等数十次，学员过千人，受到一致好评。2000年在首届中国人力资源论坛上发表关于人才测评的专题演讲。

刘远我
副研究员
心理测量博士
现任
人事部人事考试中心研发处副处长

谷向东
心理学博士
现任
中国管理资讯网董事北京彦隆咨询有限责任公司副总经理