欢迎加盟《中国人才测评现状调查》

主办机构：中国人才测评在线

合作伙伴：ＨＲ杂志、ＨＲ报纸、ＨＲ网站

合作回报：我们将与合作伙伴分享此次调研统计分析的结果和专家评论系列文章，合作伙伴可在自身媒体上及时发布最新最权威的测评业界信息，扩大自身影响，为合作媒体的受众群提供有价值的资讯。

调研的目的：作为一个专业从事人才素质测评技术研究开发及市场化运作的机构，我们希望通过此次调研，准确了解人才素质测评在中国的应用情况和发展趋势，以便在此基础上协助国内机构更好地认识和应用人才素质测评技术，并推动人才素质测评技术在中国的普及。 同时，我们希望基于本次问卷调查所获得真实的数据能够为关注人才测评的个人和机构（包括需要引入人才测评技术的企业、人才服务机构、提供HR整体解决方案的软件系统供应商和咨询服务的专业机构）提供详实、专业的调查数据和研究分析结果，以及提供相关的理念启发、决策支持、经验教训借鉴、实施操作指引。

感谢：在问卷设计和编写调研报告的过程中，我们参考了业内的众多相关资料，并获得了诸多高校、机构专业人事的支持，在此特表示感谢！！！

调研时间：2003-7------2003-9
参与人员：4人
实施周期：3个月
调研实施过程：

调研对象：企业和专业机构
大中型国企 30%
大中型外企 30%
大中型合资企业 20%
小型高科技公司 10%
专业人才服务机构（猎头公司、HR咨询公司、培训公司） 10%

调研方式：
发放问卷至大中型企业和专业机构（含HR培训机构）
在报刊、杂志公开问卷
在人力资源会议上发放问卷
在线调研（通过各网络合作媒体发放在线问卷）

调研收集的数据：

一、通过对已实施人才素质测评系统技术的企业和专业机构的问卷调研，我们可获得以下数据：
1、 企业和机构目前使用测评技术的广度和深度；
2、 企业和机构对目前使用的测评技术的满意度；
3、 企业和机构对目前市面上的测评技术产品和测评技术提供商的满意度、需求点；
4、 企业和机构在人才测评方面的人力、物力投入；
5、 企业和机构的信息化程度；
6、 企业和机构测评实施人员的测评技术操作水平和他们的专业操作培训需求；
7、 企业高层对于实施人才测评的重视程度；
8、 测评技术的发展趋势。

二、通过对未使用人才素质测评系统的企业和专业机构的问卷调研，我们可获得以下数据：
1、 企业和机构对人才测评认识的深度；
2、 企业和机构拟在人才测评方面投入的经费；
3、 企业和机构在未来对人才测评软件系统实施规划和预算；
4、 对人才素质测评软件的技术要求；
5、 测评系统实施前的培训需求；
6、 选择测评系统的决定因素；
7、 企业和机构实施测评系统的关键因素；
8、 对目前测评软件和服务品牌的评价；
9、 测评技术的发展趋势。

调研结果的价值：
调研数据可以为以下机构带来价值：
1、 人才素质测评技术产品和服务的供应商
客观评价自身品牌价值
了解到用户对于自身产品质量和服务水平的评估
为提升产品质量、服务水平和研发方向提供有力依据
为提升用户的操作水平，设计相应的培训
制订有效的销售策略
2、 正在使用和未使用人才素质测评软件系统的企业和机构
提高对人才素质测评技术的认识
了解目前国内测评技术品牌
用户和潜在用户反映出的问题、困难、建议、需求得到供应商的及时、有效的反馈，从而获得更高质量的测评技术产品、服务、培训，使测评技术更好地服务于企业和机构的发展进步。
3、 HR管理信息系统供应商
为HR管理信息系统供应商不断完善自身产品指出了研发方向。

借助调研结果实施以下宣传推广测评技术的措施：
回收问卷后着力从调研内容进行数据统计，根据数据为上述机构可带来的价值，我们可将调查报告发表在以下媒体上：
1、 HR报刊、网站
2、 人才服务报刊、网站
3、 高级管理人才媒体

可就调查结果撰写与人才测评技术应用现状和展望相关的主题评论，在媒体上连载：
如：
1、 中国人才素质测评技术应用现状
2、 科学使用测评工具、客观看待测评结果
3、 中国人才素质测评技术推进难点
4、 企业HR缺乏专业测评师
5、 远程测评-----E方式实施测评
6、 人才素质测评如何为企业提升价值
7、 ……

根据调研结果设计需求集中的测评技术推广培训课程。